Bemanningsdirektivet

Bemanningsdirektivet, formellt Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, är ett av Europeiska unionens direktiv som trädde i kraft den 19 november 2008. Syftet med direktivet är att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och fastställa en lämplig ram för anlitande av arbetskraft som hyrs ut av bemanningsföretag. Direktivets definition av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, är att det finns ett syfte att de ska arbeta under kundföretags direkta kontroll och arbetsledning. Detta inkluderar många av de som kallas konsulter. Centralt för direktivet är likabehandlingsprincipen som formuleras i artikel 5. Enligt denna princip ska arbetstagare som hyrs ut ges samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de hade varit anlitade direkt av företaget de arbetar på. Bemanningsföretag får inte hindra anställda att ta anställning hos kundföretag de varit hos eller kräva ersättning av dem som gör det, någon som förekom innan direktivet implementerades. Bemanningsdirektivet skulle vara genomfört i samtliga EU-länder senast den 5 december 2011.