Leipzig University

Die Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie an unserer Universität ist zentral für die Förderung einer inklusiven und diversitätsbewussten Hochschulkultur. Durch die Entwicklung und Implementierung interner Prozesse und Strukturen trägt sie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das allen Universitätsangehörigen – Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten gerechte Chancen bietet. Die Stabsstelle setzt sich mit Förderprogrammen, Aktionswochen und weiteren Angeboten für mehr Chancengerechtigkeit an unserer Universität ein. Exzellente Lehre und Forschung setzen voraus, dass alle Menschen ihr Potential frei entfalten können. Je größer die soziale Vielfalt, umso kreativer und vielfältiger die Lösungen. Mit unseren Angeboten, Veranstaltungen und Förderprogrammen möchten wir die Chancengerechtigkeit von allen Geschlechtern, Familienvereinbarkeit, soziale Vielfalt frei von Benachteiligungen sowie barrierefreie Arbeits- und Studienbedingungen an unserer Universität sicherstellen. Unsere Angebote, Veranstaltungen und Förderprogramme konzentrieren sich auf vier Themenbereiche: Mit unseren Förderprogrammen, Veranstaltungen und Aktionen fördern wir die Chancengerechtigkeit der Geschlechter an unserer Universität. Unser t.e.a.m.-Förderprogramm unterstützt weibliche Nachwuchswissenschaftlerinnen in jeder Qualifikationsphase. Es bietet Studentinnen, Promovendinnen, Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen ein abgestimmtes Mentoring, Workshops und Vernetzungsmöglichkeiten. Die Teilnehmerinnen erlernen fachliche Kompetenzen und Kenntnisse, um die Herausforderungen in jeder Phase der wissenschaftlichen Laufbahn zu bewältigen – vom Praktikum in der Arbeitswelt über das Erlernen von Führungskompetenzen bis hin zu Publikationsstrategien. Unsere Maßnahmen beruhen auf dem integrierten Gleichstellungskonzept 2025") , das Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsthema auf allen Ebenen des Wissenschaftsbetriebs verankert. Daneben unterstützen wir die Umsetzung der Maßnahmen des Frauenförderplans 2021–2024") der Universität Leipzig. Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Promotionsphase wird ein Mentoring, Weiterbildungen sowie der Austausch mit Expert:innen und berufserfahrenen Wissenschaftlerinnen angeboten. t.e.a.m. für Postdoktorandinnen Postdoktorandinnen, Habilitandinnen sowie Juniorprofessorinnen erhalten eine:n Professor:in der Universität Halle-Wittenberg oder der Universität Jena als Mentor:in. Unter anderem werden Workshops in den Bereichen science, leadership und personal skills angeboten. t.e.a.m. Basecamp t.e.a.m. Basecamp bietet Promovendinnen und Postdoktorandinnen in koordinierten DFG-Verbundprojekten Impulse und Empowerment in persönlicher und beruflicher Hinsicht. Die Teilnehmerinnen profitieren von den t.e.a.m.-Bausteinen Training, Expertise, Allianzen und Mentoring sowie der verbundübergreifenden Vernetzung. Video abspielen Achtung, es werden externe Daten von diesem Dienst geladen: YouTube. Wir fördern die soziale Vielfalt an unserer Universität, um die Chancengerechtigkeit aller Hochschulmitglieder weiter zu verbessern. Unsere Veranstaltungen und Angebote sollen empowern, sodass Diskriminierungen aufgrund von rassistischer Zuschreibung, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Identität, des Alters, einer Behinderung oder chronischen Erkrankung, der Religion oder Weltanschauung oder des familiären oder universitären Status abgebaut werden. Unsere Maßnahmen beruhen auf der umfassenden Diskriminierungsstudie") , in der Erfahrungen unserer Studierenden und Beschäftigten untersucht wurden. Die Studie wurde im Rahmen des Diversity Audit des Stifterverbands") für die Deutsche Wissenschaft durchgeführt. 2017 hat unsere Universität das Diversity Audit erfolgreich abgeschlossen und das Zertifikat „Vielfalt Gestalten!“ erhalten. 2022 erfolgte die Re-Auditierung (Selbstbericht 2022 ) und erneute Zertifizierung um weitere drei Jahre. Um ihre Bemühungen zu unterstreichen, hat unsere Universität