indicateur Myers–Briggs

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet parmi seize types différents, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles. Bien que le MBTI s'apparente à certaines théories psychologiques, il a été qualifié de pseudoscience et n'est jamais utilisé par les chercheurs universitaires dans le domaine de la psychologie, ni par l'immense majorité des praticiens. L'indicateur présente d'importantes lacunes scientifiques (psychométriques), notamment : * une faible validité (c'est-à-dire ne pas mesurer ce qu'il est censé mesurer, ne pas avoir de pouvoir prédictif ou ne pas avoir d'items qui peuvent être généralisés) ; * une mauvaise fiabilité (donnant des résultats différents pour la même personne à différentes occasions) ; * une mesure de catégories qui ne sont pas indépendantes (il a été noté que certains traits dichotomiques sont en corrélation les uns avec les autres) ; * la non-exhaustivité (en raison de l'absence du neuroticisme). Les quatre échelles utilisées dans le MBTI ont une certaine corrélation avec quatre des traits de personnalité du modèle des Big Five, qui est un cadre plus communément accepté.